Аудит финансовой отчетности - Ведение кадрового учета
Аудит финансовой отчетности –это
огромный комплекс мероприятий по проверке бухгалтерской документации, выявлению
ошибок и нарушений, рекомендаций по устранению недочетов и приведения всей
отчетности в соответствие с установленными требованиями законодательства.
Аудит финансовой отчетности бывает нескольких видов. Бывает внешний и
внутренний. Внутренний осуществляется сотрудниками фирмы, имеющие определенное
образование и опыт работы в данной сфере. Данный аудит проводится как правило в
крупных организациях, которые могут позволить иметь в штате должность аудитора.
Внешний –это аудит, который проводится независимыми специалистами, привлеченными
со стороны, для определенных целей. Причинами внешнего аудита может являться
контроль головной организации над своими филиалами, либо обособленными
подразделениями, проверка бюджетных фондов, ведение бухучета ИП и т.д. В
любом случае аудит финансовой отчетности – это дорогостоящее мероприятие.
Стоит обратить внимание на то, что аудиторское заключение –это своего рода
наставление специалистов по ликвидации нарушений в бухгалтерской отчетности.
Отрицательным моментом в современном аудите финансовой отчетности
является не несение ответственности аудитора и выборочный учет. Положительным
моментов является, что бухгалтер видит независимое решение специалиста по
определенным проблемам и есть возможность сделать работу над ошибками. Всё это
необходимо главным образом для того, что бы при налоговой проверке не было
штрафов. Стоит обратить внимание при ведении бухучета ИП , необходимо
знать к каким аудиторам Вы обращаетесь. Т.к. очень часто бывает, что аудиторские
фирмы, сообщают информацию о выявленных ошибках налоговым органам, что приводит
к нежелательным проверкам и штрафам.
Ведение кадрового учета.
На предприятии при любом количестве сотрудников, важную
роль играет ведение кадрового учета. Очень часто, роль кадровика
выполняет бухгалтер, который занимается начислением заработной платы. Для
мелких организаций –это вполне приемлемо. Но для крупных организаций ведение
кадрового учета должен вести специалист. Наша компания поможет Вам в
постановке и контроле ведения кадрового учета, своевременном внесении изменений,
оформлении трудовых книжек, кадровых приказов на прием, увольнение, перемещение,
награждении.
|
