Кадровый учет. Прием на работу.
В наше время энергетики, машиностроения, нефтепереработок мы часто не
задумываемся о том, что наиболее важным фактором во всем этом занимает человек,
оплата его труда, его вклад в единицу продукции. С одной стороны нет ничего
сложного, на фирме работают сотрудники, которые получают заработную плату.
Человек-это не машина, которая может работать без обеда, отдыха, сна.
Взаимоотношения работодателя и наемного рабочего на любом предприятии
регулируются нормами кадрового учета. Конечно на мелких фирмах руководство не
считает это направление важным и как правило функции кадровика исполняют
бухгалтера. Но незнание закона, не освобождает от ответственности.
Правильно оформить прием на работу-это можно считать выполнить половину дела.
Во-первых, любая выплата заработной платы, должна быть обоснована заключенным
трудовым договором. Согласно кадрового учета, трудовые договора могут быть
срочными или бессрочными. Договора могут быть гражданско-правового характера.
Оплату можно получать и по договору аренды. Прием сотрудника на работу ,
отражение оплаты, срок договора - это существенные моменты кадрового дела.
Примером может служить такой момент. На фирме работает водитель, который бывает
в командировках по 10-15 дней в месяц, причем командировки часто выпадают на
выходные дни. Пример 1. С данным водителем заключен типовой договор без
особенных условий, не прописан разъездной характер работы, не указаны нормы
часов и выходных. При определении заработной платы за выходные ему начисляют
оплату по тарифам работы в выходные и праздничные дни, либо предоставлен
отгул. А в те дни, что он находился в командировке, ему будет выплачена
заработная плата по среднему расчету. А главное, при определении отпускных, дни
командировок не будут входить в общий заработок, соответственно водитель
теряет в заработной плате отпускных. Пример 2. С водителем заключен Трудовой
Договор в котором прописано, что у него заработная плата выше по той причине,
что у него разъездной характер работы. Пятидневная рабочая неделя, выходные
могут быть предоставлены в любой день. По окончании месяца бухгалтер на
основании табеля рабочего времени смотри, что количество рабочих дней
соответствует производственному календарю, начисляет просто оклад. При
начислении отпускных вся заработная плата включается. Вывод напрашивается сам.
Правильно поставленный кадровый учет на предприятии способствует экономии
времени и денег не только сотрудников, но и работодателя.
|
